Профессиональный Личностный Опросник OPQ32

Опросник предназначен для оценки особенностей личности, которые формируют типичное или предпочитаемое поведение человека в повседневной рабочей деятельности.

В основе опросника лежит разработанная SHL модель личности, которая описывает индивида по 32 существенным параметрам (шкалам). Эти шкалы отражают важнейшие аспекты профессиональной деятельности в современных организациях и объединены в три ключевых области: «Взаимодействие с людьми», «Управление задачами» и «Управление собственным поведением».

Как работает опросник?

При заполнении опросника задача участника состоит в том, чтобы из четырех предложенных утверждений выбрать два: одно, наиболее точно и полно характеризующее поведение участника, и другое, которое описывает наименее характерное для участника поведение.

Сравнение результатов участника с релевантной выборкой (например, со специалистами данной сферы) позволяет сформировать профиль личности участника по 32 шкалам.

Где применяется опросник OPQ32?

Опросник OPQ32 может применяться для решения самых разных задач управления персоналом – как в рамках найма любого уровня (от молодых специалистов до руководителей высшего звена), так и в ходе регулярной оценки действующих сотрудников, при аудите талантов, для выявления потребностей в развитии, при планировании преемственности и т.п. 

Опросник OPQ32 также применяется:

В чем отличия OPQ32 от предыдущей версии (OPQ 4.2)?

На основании обратной связи от десятков клиентов и результатов сотен успешных проектов по оценке персонала, в рамках которых оценку с помощью OPQ прошли десятки тысяч человек, консультанты и организационные психологи SHL внесли в модель личности, лежащую в основе OPQ, ряд изменений. Так, некоторые шкалы были исключены (например, «Интерес к искусству»), другие – объединены. В ряде случаев одна шкала была разделена на две (к примеру, шкале «Ориентация на изменения» из OPQ 4.2 условно соответствуют шкалы «Интерес к разнообразию» и «Адаптивность» в OPQ32). Кроме того, было добавлено несколько новых шкал.

Также были пересмотрены и приведены в более полное соответствие с сегодняшней реальностью сами утверждения опросника.

Контрольное время: не ограничено
Среднее время заполнения: 40 минут – 1 час
Инструктаж: 10 минут
Количество вопросов: 104 блока по 4 утверждения

Опросник может быть использован для оценки персонала любого уровня.
Необходимая подготовка

Для получения права на применение опросников SHL и интерпретацию их результатов Вам необходимо прослушать семинар «Профессиональные личностные опросники» (сертификат SHL Level B).