Исследование тенденций в управлении персоналом и оценке персонала в России
Приглашаем Вас присоединиться к ежегодному исследованию CEB SHL, посвященному управлению персоналом. Оно направлено, главным образом, на выявление HR-приоритетов и наиболее популярных инструментов и технологий оценки кандидатов, а также на вопросы взаимодействия HR-функции с другими подразделениями.
Все участники исследования получат отчет с результатами до его официальной публикации.
Данные отчета позволят Вам:
- уточнить приоритеты и более эффективно распределить ресурсы HR;
- выявить возможные «узкие места» в ключевых HR-процессах и соответствующих им IT-платформах;
- наконец, установить, в рамках каких процессов и задач управления персоналом Вашей организации требуются более совершенные инструменты оценки – и более объективные данные о людях.
С начала проведения исследования локальных тенденций в области оценки и управления персоналом в 2013 году в нем приняли участие респонденты из 800 компаний, в том числе Ростелеком, BTБ24, UniCredit Bank, Промсвязьбанк, 3М, BSH, КАМАЗ, Nestle, Heineken, AstraZeneca, Coffeeshop Company, IKEA, METRO, РОЛЬФ, BMW, страховая группа УРАЛСИБ и многие другие!