Развитие персонала

Развитие персонала

Планирование индивидуального развития

Планирование индивидуального развития Внедрение системы индивидуальных планов развития позволяет компании выстроить экономичную и эффективную программу обучения сотрудников для повышения качества их работы. PDP включает в себя индивидуальные способы, методы и направления развития конкретных компетенций, необходимых на различных уровнях организации.

Обратная связь методом 360 градусов

Обратная связь методом 360 градусов Результаты оценки методом «360 градусов» обеспечивают глубокое и детальное понимание сильных и слабых сторон сотрудников в рамках их текущей рабочей деятельности. Эта информация помогает руководителям в полной мере раскрывать потенциал своих команд, отдельных менеджеров и специалистов.

Управление талантами

Управление талантами В ходе семинара участники познакомятся с основными этапами процесса управления талантами. Отдельный блок посвящен оценке бизнес-результатов от внедрения инициатив в области управления талантами. В качестве иллюстраций используются цифры исследований, как глобальных, так и проведенных в России и СНГ. В программу включено большое количество практических инструментов для решения отдельных задач: структура ценностного предложения работнику, модель высокого потенциала, методики составления индивидуальных планов развития и карт преемственности и другие.

Онлайн-тренинги SHL

Онлайн-тренинги SHL

Расписание сертификационных семинаров SHL, которые мы проведем для вас в онлайн-формате!

Стресс-отчет для системы SHLTOOLS 4

Стресс-отчет для системы SHLTOOLS 4

Обновленная версия отчета на базе OPQ 32 для системы онлайн-оценки SHLTOOLS 4.0.

HR-инсайты от Ирины Зариной

HR-инсайты от Ирины Зариной

Мысли о главном на сегодняшний день - от генерального директора SHL Russia&CIS.

Будь в курсе мировых HR-тенденций!