Проведение интервью

Тренинг для рекрутеров "Эффективное интервью"

Тренинг для рекрутеров "Эффективное интервью" В настоящее время во всем мире интервью является одним из наиболее используемых методов оценки персонала и самым широко применяемым методом отбора при найме (98% компаний по всему рынку используют интервью при отборе). Информация, полученная во время интервью, зачастую играет решающую роль в принятии окончательного решения.

Интервью по компетенциям

Интервью по компетенциям Интервью по компетенциям / Compentency Based Interview Для отбора персонала многие организации предпочитают проводить интервью по компетенциям, необходимым для работы на определенной должности. Во время такого интервью кандидату предлагают на рассмотрение различные ситуации из профессиональной жизни. Ответы кандидата иллюстрируют степень успешности его действий в том или ином случае, что в конечном итоге способствует беспристрастному принятию решения.

Кейс от клуба IT&Digital директоров «я-ИТ-ы»

Кейс от клуба IT&Digital директоров «я-ИТ-ы»

Исследование SHL об объединении цифровых управленцев России «я-ИТ-ы»

I Международный конкурс среди молодых HR «+1 к оценке»

I Международный конкурс среди молодых HR «+1 к оценке»

Шанс попробовать силы в HR!

R&D - 15 лет!

R&D - 15 лет!

Отдел исследований и разработок отмечает юбилей

Будь в курсе мировых HR-тенденций!