Эссе участника I Международного конкурса молодых HR «+1 к оценке» № 19
Полина – студентка первого курса РАНХиГС, и, как рассказывает сама конкурсантка, она сумела поступить в вуз своей мечты на любимую специальность – Управление персоналом. Искренне радуясь сознательному выбору профессии, Полина ощущает большой интерес к HR, который является её главным мотиватором.
Ваш путь в профессии - какие важные шаги вы бы отметили?
Моя история в HR сфере началась совсем недавно, хотя уже кажется, что всю осознанную жизнь я посвятила ей. В 10 классе, когда все начали думать о том, какие предметы будут сдавать на ЕГЭ, я долго думала, чего же я хочу добиться в жизни, кем стать, чем заниматься. Тогда же я начала смотреть востребованные профессии на данный момент и узнала о «ЭйчАре». Меня заинтересовала эта профессия и я начала усиленно готовиться к экзаменам.
И вот, в этом году я успешно сдала ЕГЭ и поступила на бюджетное место в ВУЗ своей мечты – РАНХиГС – на управление персоналом. Я долго думала о том, куда именно я хочу пойти учиться, но в конечном итоге поняла, что Академия – это лучшее место для обучения управленцев.
Да, возможно мой путь в профессии еще невелик, но я уверена, все впереди, тем более уже сейчас я делаю свои первые шаги, став старостой. Наверное, еще важными шагами для меня стали волонтерские движения, которые помогали понять психологию человека, давали возможность пообщаться с уважаемыми людьми. Другим важным этапом для меня является работа вожатой в детских лагерях. Порой, работа с персоналом напоминает мне работу с детьми. Также, большим шагом для меня является создание первого трудового отряда подростков (направление в МООО «Российские студенческие отряды», которое предоставляет возможность занятости детям 14-17 лет), где я заняла должность мастера. Мастер, помимо прочих обязанностей, занимается документацией отряда, что в целом тоже иногда похоже на HR менеджмент.
Какую роль в вашей работе играет оценка персонала?
Очень много времени в своей учебе мы посвящаем основам теории управления, введению в профессию и, безусловно, оценке персонала, ведь без нее мы не сможем «вырасти» в профессионалов своего дела. Со второго курса у нас начнется психология, которая тоже поможет нам в понимании людей.
Что мотивирует вас на развитие?
Мне очень нравится то, что я делаю, мне нравится учеба – это и есть мои главные мотиваторы. Кроме того, я не добилась бы всего этого без моих родителей: они помогали мне достичь высот в школе и очень помогают до сих пор, даже учитывая то, что я не имею возможности с ними жить. Я думаю, что невозможно быть уверенным в успехе без мотивации к своему любимому делу, а потому я очень счастлива, что у меня мотивации много и я знаю, что она будет таковой еще долгое время.
Что вы считаете своим самым большим успехом на сегодняшний день?
В моей жизни самым большим успехом я считаю поступление в ВУЗ. Да, звучит банально, но поступить в наше время не так уж и легко, а на бюджет еще сложнее. Так что для меня тот факт, что я поступила на самое интересное для меня направление, так еще и не доставляя моей семье финансовых трудностей, является самым большим успехом, которому я несказанно рада.
Я уверена, что совсем скоро у меня появятся еще большие достижения, которыми я буду гордиться.
HR-специалист ближайшего будущего - каким вы его видите?
Все мы заглядываем в будущее, так что почему бы не порассуждать на тему того, кем я вижу нашу профессию в будущем? Управление персоналом – развивающееся направление сейчас, и оно точно не вымрет в ближайшие десятилетия, ведь HR-специалист – это связующее звено всех сотрудников организации.
Я думаю, что уже совсем скоро этот тип менеджмента станет почти полностью компьютеризирован. Эта тенденция затрагивает почти все виды профессий на рынке труда. К тому же, я думаю, что сейчас тенденции ведут к тому, что компании не будут нанимать людей «извне», сосредоточившись на том, чтобы работники перемещались с должности на должность внутри самой компании. Сейчас на рынке появляется все больше и больше специалистов данной сферы, так что возрастет конкуренция, а рабочие места будут занимать люди, которые действительно разбираются в своем деле.