Тренды и тенденции в HR

Как кандидаты, устойчивые к неопределенности, описывают себя с точки зрения своих личностных качеств?

В каких условиях повышается энергия тех кандидатов, которые отметили для себя неопределенную среду как благоприятную?

Наш новый материал – о том, по какому принципу стоит включать сотрудников в кадровый резерв, о мотивации резервистов и главном факторе успеха при работе с кадровым резервом

Моделирование компетенций или работа с вызовами?

Материал о том, как HR может связать поведение, потенциал и результат

Как руководить изменениями и поддерживать продуктивность лидеров в непредсказуемом мире