Кейс от Многофункциональной розничной сети
О компании
Найм руководителей и линейных сотрудников: Для выбора необходимых талантов компания оптимизировала процесс найма.
Задача
- Найм сотрудников на 90 000 новых позиций
- Отбор кандидатов с лидерскими навыками и поведением для поддержки бренда компании
- Быстрые и качественные решения о найме
Решение
- Легкая интерпретация результатов оценки путём кастомизации Профессионального Личностного опросника OPQ
- Понятная и доступная отчётность, включающая результаты оценки личностных особенностей и способностей, а также описание опыта работы
- Упорядочивание процесса оценки путём интеграции с системами контроля соискателей (ATS)
Результаты
- Более высокое качество найма
- Более быстрые решения о найме
- За счёт оптимизации процесса найма высвобождены резервы, эквивалентные 156 человеко-дням производительного труда в год
- Оптимизированный процесс оценки