Кейс от компании Sonic Automotive

О компании

Массовый подбор: Sonic Automotive сотрудничали с нами для внедрения новой модели продаж, ориентированной на клиента. Наше решение помогло стимулировать продажи, снизить текучесть кадров и повысить удовлетворённость от сотрудничества среди клиентов и кандидатов.

Задача

  • Увеличение продаж автомобилей и повышение уровня удовлетворённости клиентов
  • Найм эффективных сотрудников
  • Сокращение текучести кадров за счёт привлечения и удержания лучших сотрудников

Решение

  • Новые точные рабочие профили и атрибуты для поддержки новой модели продаж
  • Взвешенные оценки на стадии отбора, сопоставленные с ключевыми компетенциями, позволяющие компании быстро и легко выявлять нужные таланты

Результаты

  • Определены кандидаты, которые продают в год на 48 автомобилей больше — по прогнозам это эквивалентно 79 миллионам долларов ежегодно
  • Время найма сократилось на 30%
  • Текучесть кадров составляет 1.5%, в отличие от двузначных показателей всей компании
  • Повысился уровень удовлетворённости кандидатов процессом найма

 

"Сотрудничество с SHL привело к увеличению объёмов продаж, повысило уровень удовлетворённости клиентов и улучшило опыт соискателей. Всё это помогает нам быть лучшим местом для сотрудников и клиентов."

Джон Перес - Директор по привлечению талантов Sonic Automotive