Нужна помощь?
+7 (495) 646-75-16
(МСК)
+7 (812) 332-17-28
(СПБ)
Пн-Пт с 09:00 до 18:00
Наши контакты
Решения для HR
Планирование
Аналитика талантов
Отбор сотрудников в организацию
Оценка персонала
Развитие персонала
Вовлечение и удержание
Решение «Надежность сотрудников»
Решение по выявлению HiPo
Edge | Вызовы
Продукты и услуги
Онлайн-оценка
Инструменты по оценке персонала
Услуги
Тренинги и семинары
Психометрика
Проведение интервью
Центры Оценки и Развития
Тренинги по развитию персонала
Семинары в онлайн-формате
Исследования
Исследование в области управления талантами
HR инсайты
Глобальные тенденции в оценке
Локальные тенденции в оценке
Исследования в области результатов бизнеса
Обучение и развитие
О компании
Контакты
Наша команда
Новости и события
Пресс-центр
Вакансии
Оплата для ФЛ
Обратный звонок
Управление персоналом
Главная
О компании
Статьи и публикации
Управление персоналом
Сложные проекты и управление неопределенностью
Как правило, проекты внедряют в ситуации неопределенности. Как справиться с контекстом?
Управление проектом: распределение ролей и ответственности
Предлагаем посмотреть на проектную деятельность с более далекой перспективы – определить, кто и каким образом может быть вовлечен в реализацию проекта.
Комплексное решение для оценки персонала на производстве
Эксперты в области управления талантами предлагают готовые комплексные решения с заранее определенным экспертами набором инструментов, наиболее точно отвечающих целям и задачам HR-проектов.
Оценка на производстве и модель эффективности сотрудника. Часть 2
Рассказываем, какие задачи оценки на производстве позволяют решить те или иные инструменты оценки, а также определить наиболее популярные и эффективные решения
Проектный подход в управлении талантами: критерии и условия реализации
Каким образом появляются HR-проекты? Откуда возникает задача, которая станет проектом, а не рутинной деятельностью? Каковы ключевые особенности проектов?
Аудит корпоративной культуры. Связь со стратегией
Какие маркеры корпоративной культуры влияют на результат организации?
1
2
6
Будь в курсе мировых HR-тенденций!
Я согласен/согласна на обработку и хранение своих персональных данных
*